¿Por qué Alfonso Muñoz Cuenca está aclarando la jubilación anticipada?

Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social, ha explicado en España durante junio de 2026 por qué muchos trabajadores calculan mal cuándo pueden jubilarse antes de tiempo. Sus advertencias llegan en plena preocupación por la edad ordinaria de retiro, las carreras de cotización incompletas y el impacto permanente de los coeficientes reductores.

El mensaje central es sencillo, pero cambia mucho las cuentas: no basta con restar dos o cuatro años a los 65. Antes hay que saber cuál es la edad ordinaria real de cada persona y cuánto perdería de pensión si adelanta la salida del mercado laboral.

La historia completa

La duda se repite en muchas casas: cuándo dejar de trabajar sin llevarse una sorpresa con la pensión. Según recoge la explicación de Muñoz, el error más frecuente consiste en pensar que la jubilación anticipada se calcula siempre desde los 65 años. El funcionario lo resume así: «Mucha gente cree que es restar dos o cuatro años a los 65, y eso no funciona así».

La primera cuenta es otra. En 2026, la edad ordinaria está fijada en 66 años y 10 meses para quienes no alcancen la cotización exigida, aunque se mantiene en 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y tres meses cotizados. Algunas fuentes citan también el umbral de 38 años y medio al explicar el salto hacia el calendario de 2027, cuando se exigirá más cotización para retirarse a los 65.

Ese matiz cambia el punto de partida. Una persona que cree poder jubilarse a los 63 quizá no pueda hacerlo si su edad ordinaria no son los 65, sino los 66 años y 10 meses o los 67. Por eso Muñoz insiste en proyectar toda la vida laboral: lo ya cotizado, lo que previsiblemente se cotizará hasta la fecha de retiro y algunos periodos que la normativa permite computar.

En la jubilación anticipada voluntaria, el adelanto máximo es de dos años y se exige, con carácter general, al menos 35 años cotizados. En la involuntaria, vinculada a una pérdida de empleo ajena a la voluntad del trabajador, el adelanto puede llegar a cuatro años, con un mínimo de 33 años cotizados. NoticiasTrabajo añade que, en esta última modalidad, también debe existir una causa concreta de cese y un periodo de inscripción como demandante de empleo.

Los protagonistas principales

El nombre propio de esta conversación es Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social y divulgador sobre pensiones. Su papel importa porque traduce reglas administrativas complejas a ejemplos cotidianos: trabajadores de 60 años con 25, 30 o 34 años cotizados, personas que no saben si les corresponde retirarse a los 65 o a los 67 y familias que necesitan estimar ingresos futuros.

La otra gran protagonista es la Seguridad Social, porque sus reglas determinan la edad de acceso, los años exigidos y las penalizaciones. También aparece el SEPE en el cálculo de las llamadas cotizaciones en la sombra, los meses cotizados mientras se cobra la prestación contributiva por desempleo.

Edad ordinaria de jubilación

Fecha legal de retiro que corresponde a cada trabajador según su año y su carrera de cotización.

Coeficientes reductores

Porcentajes que reducen la pensión cuando se adelanta la jubilación respecto a la edad ordinaria.

Cotizaciones en la sombra

Periodos que pueden computar para calcular la edad de jubilación, aunque no siempre aumenten la pensión ni reduzcan la penalización.

Cifras clave

Las cifras explican por qué el cálculo no puede hacerse a ojo. En 2026, quien no llegue a 38 años y tres meses cotizados tiene como referencia los 66 años y 10 meses; quien sí llegue puede mantener los 65 años. Para anticipar voluntariamente se piden 35 años, mientras que la vía involuntaria exige 33 años.

El impacto económico tampoco es menor. El Periódico recoge que la Seguridad Social aplica reducciones mensuales, no anuales, de modo que esperar semanas o meses puede cambiar el porcentaje aplicado. Muñoz apunta incluso a diciembre como un mes que puede ser interesante si la pensión entra en la revalorización del ejercicio siguiente, aunque la conveniencia depende de la subida aprobada y de los datos personales de cada trabajador.

En sentido contrario, Ideal recuerda otra opción: retrasar la jubilación. Por cada año trabajado después de la edad ordinaria, se puede añadir un 4% a la pensión ordinaria. En una pensión de 1.500 euros mensuales, un año más de trabajo supondría unos 60 euros adicionales al mes; con dos años, la cuantía podría rondar los 1.620 euros.

Qué significa para los trabajadores

Para quienes están cerca del retiro en España, la consecuencia práctica es clara: la fecha de jubilación no debería decidirse solo por cansancio, por intuición o por una regla aprendida de oídas. La diferencia entre cumplir o no un tramo de cotización puede mover la edad legal y alterar una pensión que se cobrará durante años.

El debate también tiene una parte humana. El Blog Salmón recoge el caso de una trabajadora de 65 años y medio, agotada, con 25 años cotizados y sin acceso a las vías de jubilación anticipada. A partir de ese ejemplo, Muñoz plantea la desaceleración laboral: reducir progresivamente la carga cuando una persona se acerca al final de su vida activa.

Ese enfoque conecta con una pregunta de fondo: no todos los empleos desgastan igual ni todas las trayectorias permiten llegar a los 67 en buenas condiciones. Para muchos lectores, sobre todo quienes han tenido lagunas de cotización, cuidados familiares o trabajos físicos, revisar la vida laboral no es un trámite menor; es la base para no tomar una decisión irreversible con datos incompletos.

Qué se puede esperar ahora

Lo confirmado es que el calendario seguirá endureciéndose en 2027: la edad ordinaria será de 67 años para quienes no alcancen la cotización exigida, y para jubilarse a los 65 se necesitarán 38 años y seis meses. Ese cambio obliga a quienes estén en la recta final a simular escenarios antes de presentar la solicitud.

La recomendación que se repite en las fuentes es consultar el simulador de jubilación de la Seguridad Social y comparar varias fechas posibles. No se trata solo de saber si se puede dejar de trabajar antes, sino de calcular cuánto se cobraría si se hace.