삼성전자 반도체 학술연수자도 특별성과급 50% 받는다 — 핵심 인재 중도 복귀 차단 고육책

삼성전자 반도체(DS) 부문이 국내외 명문 대학원에서 학술연수 중인 직원들에게 소속 사업부 특별경영성과급의 50%를 지급하기로 전격 결정했다. 올해 반도체 호황으로 메모리사업부의 경우 인당 최대 6억 원에 달하는 사상 최대 규모의 성과급이 예고되자, 수억 원의 보상금을 받기 위해 해외 연수를 중도 포기하고 현업에 복귀하려는 핵심 인재들의 신청이 잇따른 데 따른 긴급 처방이다. 연수 중단이 인재 양성이라는 당초 취지를 훼손한다는 판단 하에 사측이 마련한 이번 절충안으로 메모리사업부 소속 연수자들은 약 3억 원 안팎의 성과급을 보장받게 될 전망이다.

해외 연수 포기 속출 방지 위한 긴급 보완책

삼성전자 DS부문은 최근 사내 공지를 통해 학술연수 파견 인원에게 원 소속 사업부가 받는 특별경영성과급의 50%를 지급한다는 지침을 공식 전달했다. 본래 삼성전자의 원칙상 학술연수자는 현업에서 제외되기 때문에 성과급 지급 대상에서 완전히 배제되어 왔다. 하지만 지난달 노사 합의로 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도가 신설되면서 상황이 급변했다. 올해 반도체 업황의 급격한 회복에 따라 영업이익 300조 원을 가정할 경우, 연봉 1억 원 기준의 메모리사업부 직원은 최대 5억 5,000만 원에서 6억 원 수준의 성과급을 받을 것으로 추산되었기 때문이다.

수억 원대 보상 규모가 현실화되자 사내에서는 미국 MBA 등 해외 연수를 중단하고 귀국하겠다는 문의가 쏟아졌다. 연수를 중단하면 회사에서 지원받은 비용을 일부 반납해야 하지만, 현업에 복귀해 성과급을 일할 계산해 받는 것이 경제적으로 훨씬 이득이라는 계산이 섰기 때문이다. 심지어 성과급 대상이 아닌 육아휴직자들 사이에서도 휴직을 조기에 중단하고 복귀할 수 있는지 묻는 사례가 발생한 것으로 알려졌다. 이에 사측은 핵심 인재들의 학업 중단 사태를 막기 위해 성과급의 절반을 지급하는 경쟁사 SK하이닉스의 보상 사례를 참고하여 이번 예외 규정을 마련했다. SK하이닉스의 경우 업무와 학업을 병행하면 100%, 학업에만 집중하는 연수자에게는 50%의 성과급을 지급해 왔다.

엇갈린 내부 반응과 조직적 고심

이번 조치는 철저히 특별경영성과급에만 한정하여 적용된다. 기존의 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)이나 목표달성장려금(TAI)은 여전히 지급 대상에서 제외된다. 파격적인 결정에 당사자들은 안도하는 분위기다. 모델 이현이의 남편이자 삼성전자 반도체 개발 엔지니어로 재직 중인 홍성기 씨는 자신의 SNS에 관련 소식을 공유하며 경례 이모지와 함께 "충성 충성"이라는 글을 남겨 직장인들의 큰 공감을 사기도 했다.

그러나 전사적인 지급 원칙을 깨고 특정 부문에만 예외를 허용한 것을 두고 내부적인 불만과 진통도 만만치 않다. 당장 특별경영성과급 대상에서 제외되거나 격차가 심한 완제품(DX) 부문 직원들은 거세게 반발하고 있다. 지난 23일 수원캠퍼스에서는 DX 부문 직원들이 성과급 격차와 구성원에 대한 존중 부족에 항의하는 의미로 단체로 검은 옷을 입고 출근하는 사태가 벌어지기도 했다. 노동조합 측에서도 경영진의 일관성 없는 의사결정 방식을 비판하는 목소리가 나오고 있다.

국내 산업 및 구성원에게 미치는 영향

이번 삼성전자의 성과급 파동과 임단협 타결 결과는 단순한 개별 기업의 보상 문제를 넘어 국내 제조업 생태계 전체에 시사하는 바가 크다. 단기 영업이익에만 치우친 극단적인 성과급 격차는 장기적인 기술 로드맵을 지탱하는 연구개발(R&D) 부서나 하청 협력업체 생태계의 사기를 저하시킬 수 있다는 우려를 낳는다. 대만의 TSMC처럼 "특정 부서의 일시적 수익에 비례해 차등 보상하지 않으며, 모든 부서가 장기 기술을 지탱하는 유기적 일원"이라는 철학을 고수하는 글로벌 경쟁사들과 비교되는 대목이기도 하다. 대한민국과 같은 종합 제조업 국가에서 대기업의 극단적인 보상 방식은 향후 전략적 부서 이동 기피나 핵심 부문 간 협업 저해라는 부작용으로 이어질 위험성이 존재한다.

향후 전망

정식으로 신설된 특별경영성과급 방침에 따라 학술연수자들에게는 올해 실적 확정 및 지급 시기에 맞춰 절반의 금액(메모리사업부 기준 약 2억 7,500만~3억 원)이 순차적으로 지급될 예정이다. 사측의 발 빠른 보완책 마련으로 우려했던 핵심 엔지니어들의 집단 연수 포기 사태는 일단락될 것으로 보인다. 다만 성과급 체계 재편 과정에서 불거진 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간의 고질적인 보상 격차 갈등을 봉합하고, 노사 간 약속한 경영성과의 유연한 조율을 이뤄내야 하는 과제는 여전히 경영진의 몫으로 남아있다.

핵심 사실 요약

• 삼성전자 DS부문은 학술연수자에게 특별경영성과급의 50%를 지급하기로 결정했다.
• 올해 메모리사업부 성과급이 인당 최대 6억 원 수준으로 예상되자 연수 중도 포기 신청이 속출했기 때문이다.
• 연수 비용 지원을 고려할 때 중도 귀국이 회사 인재 양성 취지에 어긋난다는 판단에 따른 고육지책이다.
• 이번 조치는 OPI, TAI를 제외한 특별경영성과급에만 한정되며, SK하이닉스 사례를 참고했다.
• 부문 간 극단적 성과급 격차로 인해 DX 부문 직원들이 검은 옷 출근 투쟁을 벌이는 등 사내 갈등이 고조되고 있다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

올해 삼성전자 반도체 메모리사업부의 성과급이 최대 6억 원 수준으로 치솟으면서, 연수를 유지하는 것보다 현업에 복귀해 성과급을 받는 것이 경제적으로 훨씬 이득이었기 때문에 중도 포기 및 복귀 문의가 잇따랐습니다.

영업이익 상황 및 소속 사업부에 따라 다르지만, 최대 격차를 보이는 메모리사업부 소속 연수자의 경우 특별경영성과급 50%에 해당하는 약 2억 7,500만 원에서 3억 원 안팎을 지급받을 것으로 전망됩니다.

아닙니다. 이번 예외 규정은 이번 노사 합의로 신설된 '특별경영성과급'에만 한정 적용됩니다. 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)이나 목표달성장려금(TAI)은 지급 대상에서 제외됩니다.

전사 원칙을 깨고 반도체(DS) 부문에만 특혜성 예외를 허용하면서, 상대적으로 성과급이 적은 완제품(DX) 부문 직원들과의 위화감 및 갈등이 커졌기 때문입니다. DX 부문 직원들은 이에 항의하는 단체 행동을 벌이기도 했습니다.