¿Qué hay detrás del tirón laboral del verano?

1.236.600 contratos: esa es la cifra que Adecco prevé para la campaña de verano en España entre junio, julio y agosto. El dato supone un crecimiento del 12% respecto al verano de 2025 y dibuja una temporada en la que turismo, hostelería, logística, comercio y alimentación vuelven a empujar el empleo. La lectura no es solo estacional: llega con costes laborales en máximos para un inicio de año y con las vacantes rozando las 160.000.

Lo esencial

• Adecco calcula más de 1,2 millones de contratos de puesta a disposición este verano en España, un 12% más que en 2025.
• Servicios fue el gran motor de la pasada campaña, con el 58,7% de las contrataciones entre junio y agosto.
• Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía concentrarán dos de cada tres contratos previstos.
• Los perfiles con más demanda incluyen camareros, personal de cocina, limpieza, mozos de almacén, preparadores de pedidos, repartidores y peones agrícolas.
• El impulso llega mientras el coste laboral nacional sube un 4,9% y las vacantes alcanzan 159.785, según el INE citado por La Voz de Galicia.

Cómo se está moviendo la campaña

El verano español vuelve a funcionar como una gran prueba de resistencia para el mercado laboral. La previsión nacional, recogida por La Voz de Galicia, sitúa la campaña por encima de los 1,2 millones de contratos de puesta a disposición. La Razón concreta la cifra en más de 1.236.600, frente a los 1.103.299 firmados entre junio y agosto de 2025.

La explicación está en la suma de varios motores. Hostelería y turismo abren la marcha porque absorben picos de demanda en hoteles, bares, restaurantes, alojamientos y zonas costeras. Pero este año el empuje no se limita a las terrazas: también pesan la logística, la distribución, el comercio, la alimentación, el reparto urbano, la agricultura, la automoción, el transporte y la atención telefónica.

Por territorios, el mapa marca diferencias claras. Cataluña lidera con 237.600 contratos previstos, seguida de Madrid, con 224.000, Comunidad Valenciana, con 137.650, Murcia, con 117.870, y Andalucía, con 111.500. Entre las cinco sumarán dos de cada tres contratos de la campaña. Los mayores crecimientos interanuales se esperan en Castilla-La Mancha, con un 26%, Baleares, con un 20%, y Canarias, con un 19%.

El detalle provincial refuerza esa fotografía. Málaga prevé 30.275 contratos, un 12% más, y será la segunda provincia andaluza con más altas tras Sevilla. En Salamanca se esperan 2.360, con un aumento del 5%, mientras Burgos apunta a 7.350, un 14% más. Castilla y León, en conjunto, calcula 55.100 contratos; Canarias, por su parte, prevé 61.260.

Contrato de puesta a disposición

Acuerdo por el que una empresa de trabajo temporal cede una persona trabajadora a otra empresa usuaria.

Fijo discontinuo

Contrato indefinido pensado para actividades que se repiten en campañas o temporadas concretas.

Vacante

Puesto disponible que una empresa necesita cubrir y que aún no ha sido ocupado.

Por qué importa

El dato importa porque muestra cómo el empleo de verano ya no depende únicamente del turista que llega a la costa. La cadena se ha hecho más amplia: más visitantes elevan el consumo en bares y hoteles, ese consumo mueve almacenes y reparto, y las campañas agrícolas y alimentarias refuerzan plantillas para sostener producción y distribución. Por eso los perfiles demandados van desde camareros y personal de pisos hasta carretilleros, manipuladores de alimentos, envasadores, repartidores, soldadores y caldereros.

También hay una tensión de fondo. El mismo día en que se conocieron estas previsiones, La Voz de Galicia recogió que el coste laboral subió un 4,9% en el primer trimestre, hasta los 3.278 euros por trabajador y mes. El salario medio incluido en ese coste fue de 2.403,8 euros y los otros costes alcanzaron 874,21 euros. Para una empresa que necesita contratar rápido durante tres meses, ese encarecimiento obliga a planificar antes y seleccionar mejor.

Para quienes buscan empleo en España, la señal práctica es clara: junio, julio y agosto concentran oportunidades, pero también competencia. La ventaja estará en perfiles con disponibilidad inmediata, experiencia en atención al cliente, manejo de almacén, cocina, limpieza, reparto o campañas agroalimentarias. En regiones turísticas, el idioma y la flexibilidad horaria pueden pesar tanto como la experiencia previa.

Qué viene ahora

La campaña se desplegará durante los meses de junio, julio y agosto. Adecco prevé que las empresas sigan anticipando los refuerzos de plantilla, especialmente en atención al cliente, operativa logística y servicios turísticos.

El seguimiento real llegará con las cifras de afiliación, paro y contratación que se publiquen tras cada mes de verano. Si las previsiones se cumplen, la temporada confirmará que el empleo estival sigue siendo uno de los termómetros más visibles de la economía española.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos contratos se esperan este verano en España?

Adecco prevé más de 1,2 millones de contratos de puesta a disposición entre junio, julio y agosto de 2026.

¿Qué comunidades crearán más empleo en verano?

Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía concentrarán dos de cada tres contratos previstos para la campaña.

¿Qué trabajos serán los más buscados?

Se demandarán camareros, personal de cocina, limpieza, mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros, repartidores, dependientes, manipuladores de alimentos y peones agrícolas.

¿Por qué suben los contratos de verano?

El aumento se apoya en la fortaleza del turismo, la hostelería, la logística, el comercio y la alimentación, sectores que refuerzan plantillas durante la temporada alta.

¿Qué pasa con los costes laborales?

El coste laboral nacional subió un 4,9% en el primer trimestre de 2026, hasta 3.278 euros por trabajador y mes, según el INE citado por La Voz de Galicia.